求人票の年収や額面給与から、実際に振り込まれる「手取り」がいくらになるのかを自動計算するシミュレーターです。年収を入れるだけで、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料と、所得税・住民税を差し引いた年間手取り額と月額の目安が分かります。登録不要・無料です。
手取りはどう決まる？
額面の年収から、次の2種類が天引きされた残りが手取りです。
- ① 社会保険料＝健康保険・介護保険（40〜64歳）・厚生年金・雇用保険・子ども・子育て支援金。合計で額面の約15%
- ② 税金＝所得税（累進課税5〜45%＋復興特別所得税）と住民税（約10%＋均等割）
目安として、年収400万円なら手取りは約317万円（約79%）。年収が上がるほど税率が上がるため、手取りの割合は少しずつ下がっていきます。
万円
※介護保険料の加算対象は40〜64歳です
| 年収 | — |
| 健康保険料 | — |
| 介護保険料 | — |
| 厚生年金保険料 | — |
| 雇用保険料 | — |
| 子ども・子育て支援金 | — |
| 社会保険料等合計 | — |
| 所得税 | — |
| 住民税 | — |
| 年間手取り | — |
※協会けんぽ（全国健康保険協会）の令和8年度（2026年度）全国平均保険料率（健康保険9.90%・介護保険1.62%・厚生年金18.3%・雇用保険0.5%・子ども・子育て支援金0.23%、いずれも本人負担は折半等）と、成立済みの令和8年分所得税制（基礎控除最大104万円・給与所得控除最低74万円）で計算しています。社会保険料は2026年4月以降の料率が12か月続く前提の年換算です。実際の保険料は都道府県・加入組合により異なります。最終更新: 2026年7月15日
適用基準：協会けんぽの令和8年度（2026年度）全国平均保険料率（健康保険9.90%・介護保険1.62%・厚生年金18.3%・雇用保険0.5%・子ども・子育て支援金0.23%）と、成立済みの令和8年分所得税制（基礎控除最大104万円・給与所得控除最低74万円）で計算しています。社会保険料は2026年4月以降の料率が12か月続く前提の年換算です。
▶ 参考：協会けんぽ 令和8年度保険料率 ／ 国税庁 令和8年度税制改正
最終更新：2026年7月15日
計算結果の見方
2026年は成立済み改正で基礎控除・給与所得控除が拡大
令和8年度税制改正は2026年3月31日に成立し、令和8年分の所得税へ適用されます。所得税の基礎控除は合計所得に応じて最大104万円、給与所得控除の最低額は74万円となりました。同じ年収でも改正前より所得税が軽くなる方向です。
40歳になると介護保険料で手取りが少し減る
40〜64歳は介護保険料（労使折半で本人負担0.81%）が健康保険に上乗せされます。年収400万円なら年間およそ3.2万円の負担増です。年齢区分ボタンで切り替えて比較してみてください。
「子ども・子育て支援金」が2026年4月から始まった
医療保険に上乗せして2026年4月分から徴収される新しい負担金で、令和8年度の率は0.23%（労使折半）。本人負担は月給30万円で月345円ほどです。本ツールは4月以降の現行料率を12か月分に換算した定常的な目安を示します。
よくある質問
Q. 額面と手取りの違いは？
A. 「額面」は会社が支払う給与の総額、「手取り」はそこから社会保険料と税金が天引きされた後の振込額です。目安として額面の75〜85%が手取りになります。
Q. 扶養家族がいる場合は？
A. 本ツールは扶養控除・配偶者控除を考慮していない独身ベースの概算です。扶養家族がいる方は所得税・住民税がここから軽くなるため、実際の手取りは表示より多くなります。
Q. 住民税は前年の所得で決まるのでは？
A. その通りです。住民税は前年所得に対して翌年課税されるため、転職・退職直後は「収入が減ったのに住民税が高い」ことが起きます。本ツールは同じ年収が続いた場合の定常的な目安を示しています。
Q. ボーナスがある場合はどう入力する？
A. 賞与込みの年収を入力してください。社会保険料は賞与にもかかるため、年収ベースの概算でおおむね近い値になります。賞与単体の手取りはボーナス手取り計算で確認できます。
※本ページの計算結果は一般的な算定方法に基づく概算であり、実際の手取り額を保証するものではありません。社会保険料は都道府県・健康保険組合により、税額は扶養状況・各種控除により異なります。個別の税務・社会保険の判断は税務署・税理士・社会保険労務士等の専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。本ツールは生成AIを利用して作成しています。