退職するとき、残った有給休暇をすべて使い切ってから辞めたい——そう考える人は多いはず。でも「最終出勤日はいつになる？」「いつ退職を申し出ればいい？」は意外と計算が面倒です。このツールは、退職日と有給残日数を入れるだけで、最終出勤日・有給消化期間をカレンダー付きで自動計算します。土日を除いた平日カウントにも対応。登録不要・無料です。
有給消化のスケジュールはどう決まる？
退職時に有給を全消化する場合、スケジュールは「退職日」から逆算します。流れはシンプルです。
- 退職日＝雇用契約が終わる日（ここを起点に逆算）
- 有給消化期間＝退職日から有給残日数分さかのぼった期間
- 最終出勤日＝有給消化が始まる前日（＝実際に会社に行く最後の日）
たとえば「退職日が月末・有給20日」なら、最終出勤日は約1ヶ月前。意外と早く”出社最終日”が来ることが分かります。
有給消化・退職日計算
退職日から最終出勤日・有給消化期間を逆算します
雇用契約が終了する日付を入力してください
日で入力してください（0日の場合は「0」）
会社のカレンダーに合わせて設定してください
計算結果の見方
「最終出勤日」が実質の退職感覚
退職日はあくまで契約上の終了日で、実際に会社に行く最後の日（最終出勤日）はそれよりかなり前です。有給が多いほど最終出勤日は早まります。引き継ぎや私物の整理は、この最終出勤日までに終える必要があります。
申告は早めに動く
有給を全部消化したいなら、逆算した「申告推奨日」より前に退職の意思を伝えるのが安全です。民法上は退職の2週間前申告で足りるとされますが、有給消化を含めてスムーズに進めるには、就業規則に沿って1〜2ヶ月前に相談するのが現実的です。
よくある質問
Q. 退職時に有給は全部消化できる？
A. 有給休暇は労働者の権利で、退職時にまとめて消化することも可能です。会社は「時季変更権」を持ちますが、退職日以降に振り替える先がないため、退職時の有給消化は基本的に拒否できないとされています。
Q. 有給消化中も給料は出る？
A. 出ます。有給休暇は「賃金が支払われる休暇」なので、消化期間中も通常どおり給与が支払われます。
Q. いつ退職を申し出ればいい？
A. 法律上は退職日の2週間前まででよいとされますが、有給消化と引き継ぎを考えると、就業規則に沿って1〜2ヶ月前に伝えるのが無難です。このツールの「申告推奨日」を目安にしてください。
Q. 有給を買い取ってもらうことはできる？
A. 原則として有給の買い取りは認められていませんが、退職時に消化しきれない分について、会社の判断で買い取るケースはあります。これは義務ではないため、会社との交渉次第です。
※本ページの計算は土日・平日のみを考慮した概算で、祝日・会社独自の休日は反映していません。有給消化の可否や申告期限は就業規則・労使協定により異なります。詳細は勤務先の人事・総務にご確認ください。